发布日期：2016-01-11     发布者：蓝海股份     浏览量：2027

　　导读： 一位在世界知名 500 强企业里从事了 8 年招聘主管的朋友，和我分享说：我们 HR 几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。 不被面试官欢迎的几种求职者，他们常常： 一、盲目求职型候选人 A 在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多 ...

　　一位在世界知名 500 强企业里从事了 8 年招聘主管的朋友，和我分享说：我们 HR 几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。

　　不被面试官欢迎的几种求职者，他们常常：

　　一、盲目求职型

　　候选人 A 在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。有一天接到一位 HR 的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

　　面试开始了，HR 很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR 向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。

　　HR 建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。

　　1 目标专注。

　　无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。

　　2 知己知彼。

　　应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。

　　3 知识储备。

　　对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

　　4 把握心态。

　　在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

　　二、忽视礼节型

　　HR 电话通知主动投递简历应聘的候选人 B 前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR 想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：" 我跟你说了我在火车站，没法去！"HR 表示理解，并说：" 你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。" 电话里的他几乎发火了：" 我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！" 接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。

　　HR 建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一版都会接到 HR 打来的面试电话。有时候大家接电话会不方便，可以和 HR 沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下 QQ 号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝 HR 的邀请。

　　1 打电话，更要注意礼貌。

　　接到 HR 的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和 HR 联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　2 礼貌待人是最起码的修养。

　　哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。

　　三、毫无诚信型

　　候选人 C 是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与 HR 只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给 HR 发送一份电子版简历。可是 HR 等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：" 我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！"HR 还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在 HR 的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。

　　HR 询问他的入职时间，但他提出要过 2 个月才能入职。公司总监让 HR 与他保持联络。过了一个月，HR 打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来 HR 收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR 也没接到其电话。HR 把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的 Offer 成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在 HR 看来，这种人非常不靠谱。

　　诚信与职业品德高度相关。

　　做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

　　四、斤斤计较型

　　候选人 D 从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR 通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR 就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR 建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望 HR 直接告知路线，不太愿意自己去问。HR 表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

　　他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要 HR 把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR 给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，他又问：" 那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？"HR 听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。

　　这位候选人在此之后，又陆续打电话给了 HR 部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。

　　来源：会计网