发布日期：2015-08-24     发布者：蓝海股份     浏览量：1680

　　英才网联今年年初推出的调查显示，83%受访者春节后准备跳槽。如今，几个月过去，跳槽的职场人是否已经华丽转型？对跳槽后的新工作又是否满意？为此，英才网联特推出“职场人跳槽满意度大调查”，了解跳槽后的职场人的工作现状。

　　接受本次问卷调查的人中，男性占67%，女性占33%。工作3-5年的职场中人最多，占33%；工作1-2年的职场新人其次，占27%；工作5-8年和8年以上的职场老人分别占20%。调查结果显示，超过一半的受访者对跳槽后的工作很满意或比较满意，不满意和很不满意的占41%；78%的受访者两年或者更长时间跳一次槽，其中薪酬和职业发展是影响职场人跳槽与否和跳槽后满意度的关键因素。

　　职场人跳槽更为理性

　　78%受访者两年或更久跳一次槽

　　在过去的黄金跳槽求职季有27%和9%的受访者在近3个月和6个月之内跳过槽，更多的受访者经历了更长时间的准备和思考，31%的受访者最近一次跳槽是1-3年内，更长时间的3-5年和5年以上则分别占14%和2%。

　　“你平均多久跳一次槽？”的调查结果或许更能说明问题。一年多次跳槽的受访者只有1%，两年、三年甚至更长时间跳一次槽的受访者则分别有34%、11%、20%、，从来没有跳过槽的受访者也有13%。

　　英才网联职场专家表示，一些职场人的学科专业背景不是很强，职业规划也不明确，所以几年内，换过多个不同方向的岗位。有这类工作经历的求职者在找工作时，会给HR留下不好的印象，求职失败的可能性大。跳槽时间间隔虽不能完全代表求职者对工作的态度，但如果短时间内频繁跳槽，势必会让企业对求职者这一次的择业态度产生质疑。而两到三年以上，正是HR比较能接受的时间范围，充分说明如今的职场人在经历了市场的考验后，面对机会和诱惑更为理性。

　　薪酬和职业发展是职场人跳槽主因

　　也是影响跳槽满意度的关键因素

　　据“你跳槽的原因是什么？”这一调查结果显示，薪酬福利始终是职场人跳槽的首要因素，选择“对薪酬不满意”和“公司制度不合理，没有年终奖或年假等”的受访者分别占24%和7%。另外一个重要考量因素是职业发展规划，选择“职业发展遇到瓶颈，升迁受阻”、“与自己职业发展规划不符”和“有更好的机会”的受访者分别占13%、9%和5%。其他因素，如工作环境、交通条件、公司人际关系等也是职场人决定十分跳槽的很重要的因素。

　　影响职场人跳槽的因素如此之多，那么职场人在跳槽前所关注的这些要素在跳槽后是否得到了满足？据“你对跳槽后的工作是否满意？”这一调查结果显示，超过一半的受访者对跳槽后的工作很满意或比较满意，不满意和很不满意的有41%。

　　而据“你对跳槽后的工作最满意的地方是什么？”和“你对跳槽后的现状不满意的原因是什么？”两项调查结果显示，薪酬福利是影响职场人跳槽满意度的首要因素，表示满意的受访者中有22%表示最满意“薪酬高，福利好”，而不满意的受访者中有21%因“对薪酬不满意”而不满跳槽后的工作。

　　另一个跳槽时关注的因素——职业发展问题，在这两项调查中也展现的很明显。21%的受访者因“得到更好的发展机会”而很满意跳槽后的工作，同时11%的受访者因“跳槽后的职位与自己的个性不匹配”而不满意。

　　其他影响因素中，工作环境气氛、人际关系、工作压力这三项，满意的受访者分别占15%、10%、11%，不满意的受访者分别占20%、17%、11%。

　　跳槽不满意49%受访者会努力适应新公司

　　专家提醒职场人把握跳槽节奏很重要

　　据“跳槽后不满意，你会怎么做？”这一调查结果显示，49%的受访者会努力适应新公司，40%的受访者会继续跳槽，只有1%的受访者表示会吃“回头草”。

　　英才网联职场专家提醒，跳槽从某种程度上来说确实能够为职场人的职业发展产生向上的促进作用，但太过频繁也会造成反效果。因此把握好跳槽的节奏很重要。

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