发布日期：2024-04-09     发布者：本站原创     浏览量：247

一季度人才流动大数据公布

企业招聘需求上涨51.73%

今年以来就业市场供需两旺。58同城对外发布的2024年一季度人才流动大数据(下称“报告”)显示，今年一季度，新一线城市对人才的吸引力持续增强，获得更多求职者青睐。

报告指出，受消费市场回暖、春招季人才流动、产业升级转型加速等因素影响，各地招聘火热开局。今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。

从全国招聘求职需求活跃城市来看，一季度，招聘活跃需求前15名的城市分别为北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、郑州、上海、济南、佛山、哈尔滨、东莞、苏州、长沙、重庆，上述15城招聘需求环比上涨近20%，其中佛山、哈尔滨、杭州环比涨幅超过60%。

北京最受服务业求职者青睐

杭州配送岗位需求高

从热门行业人才流动趋势来看，服务业行业求职者目光依然锁定一线、新一线等核心城市。58同城数据显示，一季度，北京、成都、上海、深圳、重庆、广州、杭州、长沙、武汉、郑州、西安等更为受服务业求职者欢迎。与服务业行业求职者相比，配送行业一季度人才流动趋势更加明显，但求职者主要关注城市与服务业相差不大，北京、成都、上海、深圳、重庆、广州、杭州、武汉、东莞、长沙等更为受配送行业求职者欢迎。

报告提到，近年来，线上消费火热直接推动快递业务量增长。作为“直播电商第一城”，杭州快递量位居全国前列，快递员、分拣员等岗位需求居高不下。此外，北上广深等一线城市以及成都、重庆、杭州、武汉等新一线城市经济发展水平相对较高，衍生出更多即时配送需求，因此更易获求职者青睐。

服务业最缺人

普工招就活跃度双高

具体到热门岗位，报告数据显示，今年一季度，简历投递量TOP15岗位分别为普工、货运司机、保安、商务司机、服务员、店员/营业员、仓库管理员、文员、分拣员、收银员、装卸/搬运工、销售代表、送餐员、保洁、厨师/厨师长，求职投递平均环比上涨20%。新年伊始，制造业企业抢订单、抓生产，相关领域释放出较多工作岗位，普工、货运司机等职位的简历投递量环比涨幅超过30%。

“金三银四”既是人才求职高峰期，也是企业引才黄金期。招聘活跃职位方面，企业用工需求TOP15岗位分别为销售代表、服务员、普工、店员/营业员、文员、厨师/厨师长、收银员、美容师、物流专员/助理、销售经理/主管、货运司机、质量检验员/测试员、后厨、保洁、前台/总机/接待。

招聘热门TOP15职位招聘需求环比上涨56.74%，其中服务员环比上涨76.57%。今年一季度，受元旦、春节假期经济带动，各地消费市场持续升温，销售类岗位作为企业“标配”，用工需求最为旺盛；餐饮、制造业企业人员流动性较高，面对消费旺季，相关企业也纷纷加大“招兵买马”力度。

一天能赚超千元！

这一岗位人才紧缺！

随着入境游旅客的增多，外语导游出现紧缺，部分小语种外语导游日薪甚至超过1000元。

胡孔智是安徽当地的一名英语导游。上午十点，他带领来自爱尔兰的一家六口，抵达了第一站——安徽黟县的宏村。他表示，宏村有800多年的历史，称得上是研究徽派文化的“活化石”。

在导游与这家爱尔兰人有来有往的交谈中，建筑背后的历史文化得以传播。白墙青瓦飞檐、小桥流水人家，独特的徽派景致，给外国游客留下了独特的古镇印象。

逛完宏村后，这家爱尔兰人登上了被称为“天下第一奇山”的黄山。在“五绝”之一的迎客松前，留下了一份珍贵的旅行记忆。

导游胡孔智表示，没有休息过。从2月底开始到现在，基本上都处于比较忙碌的状态，1个月基本上要带六七个团队。

在上海，导游张俊表示，现在只打卡著名景点，已经无法满足外国游客的需求。他们更愿意走街串巷，深入城市，观察当地人的生活方式。

据了解，目前英文导游的单日收入在400元到600元，比中文导游多100元到200元不等。像俄语等部分小语种导游，单天收入可以达到千元以上。为此，不少旅行社将外语导游招聘也提上了日程。

某国际旅行社总经理徐黎霞告诉记者，1月到4月，目前接待了约240个团，大概10个英文导游。但在旺季的时候远远不够用，希望能达到15个到20个的储备量。

全国最低工资标准最新数据公布

20个省份月标准超2000元

近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。其中，上海月最低工资标准2690元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。

按照最新的数据，北京、天津、河北等20个省份的月最低工资标准（第一档）已经超过了2000元，相较去年又增加了5个省份。

自去年以来

又有10个省份提高最低工资标准

最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2个标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

先看看各地月最低工资标准的情况。对比人社部公布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，自去年10月至今年4月期间，天津、江苏、浙江、江西、河南、湖北、广西、海南、甘肃、宁夏等10个省份调整了当地的月最低工资标准。

比如天津市的最低工资标准由去年公布的2180元/月，提高到了目前的2320元/月。海南省的标准，第一档月最低工资标准由去年的1830元/月提高到了目前的2010元/月；第二档月最低工资标准则由去年的1730元/月提高到了目前的1850元/月。

有的省份经济发展不平衡

月最低工资分为不同“档”

人社部相关工作人员介绍，有的省份经济发展不平衡，最低工资标准按地区分为好几档，省会城市或发达城市归入第一档。“第一档”或“一类地区”往往是经济较为发达、物价水平较高的地区，因此，各省份的第一档最低工资也是各档中最高的一档。后面还可能有第二档、第三档最低工资标准。

按照最新的月最低工资标准情况，上海市以2690元/月的标准居全国首位。在小时最低工资标准方面，北京市以26.4元/小时的标准居全国首位。

按照最新的数据，北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃、宁夏等20个省份的月最低工资标准（第一档）已经超过了2000元。而去年，最低工资标准超过2000元/月的省份只有15个。

最低工资标准具有强制约束力

其确定和调整的依据是什么？

最低工资标准是否具有强制约束力？《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

那么，最低工资标准是如何确定的？按照规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

中国劳动学会特约研究员苏海南解释，最低工资标准调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。

人社部明确：将指导各地合理调整最低工资标准

虽然最低工资标准具有强制约束力，但最低工资标准的“含金量”，各地也有不同。

根据目前关于最低工资标准的规定，对于最低工资是否包括劳动者应缴纳的社保和公积金，各地规定不尽一致。如内蒙古明确，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。

不过，也有的地方明确不包含，这些地方最低工资标准的“含金量”也就更高一些，如北京、上海均明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

人力资源和社会保障部新闻发言人去年曾明确表示，人社部将会加强和改进企业工资分配宏观指导调控，加强对企业用工的指导，引导企业依法合规用工，积极维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。指导各地合理调整最低工资标准。组织开展企业薪酬调查。

内容来源：工人日报客户端