过去一年上海为企业全面减负约1285亿元，当前上海就业形势持续稳中向好趋势。上海市人力资源社会保障局局长赵永峰在昨天的“2021上海民生访谈”中透露，为尽可能减轻企业负担，阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策实施期限均延长到2022年4月30日。这也是本市连续第五年阶段性降低失业保险费率，连续第四年阶段性降低工伤保险费率。
上海市正规就业人数达到1050.78万人
就业是最大的民生。去年面对突如其来的疫情，上海率先出台社保“免、减、缓、延、返、补”等一系列减负措施，在国家政策框架内，尽最大可能减轻企业负担。去年，上海顶格实施社保减负政策，先后实施包括继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率、推迟调整社保缴费基数3个月、可延长社会保险缴费期、实施失业保险稳岗返还政策等一系列减轻企业社保负担的措施，为企业全面减负约1285亿元，得到企业和社会各方的广泛好评和充分肯定。
赵永峰表示，按照国家政策部署，今年社保“免、减、缓”政策已到期停止执行。为尽可能减轻企业负担，上海人社部门经测算和研判，决定继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。具体来说，失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日。
一系列政策措施的“组合拳”，使得上海就业形势持续稳中向好。据悉，截至4月末，全市正规就业人数已大大超过去年同期，达到1050.78万人，同比增加36.91万人；新增就业岗位29.8万个，已完成全年目标的59.6%；城乡登记失业人数14.58万人，控制在18.5万人的目标之内；帮扶引领成功创业3784人，已完成全年目标的37.8%；帮助长期失业青年就业创业3683人，完成全年目标的46%。
做好就业服务是稳就业的重要方式，也是实现更高质量充分就业的重要抓手。赵永峰透露，今年上海起草制订了公共就业服务的指导性文件《关于进一步完善本市公共就业服务体系的意见》，即将于近期正式实施。《意见》将在延伸拓展服务对象、进一步梳理整合服务内容、进一步完善优化服务手段、进一步合理布局服务网点、进一步提升服务队伍素质等方面积极寻求突破创新，进一步把公共就业服务做细、做实、做到位，让服务对象有更好的体验。
此外，针对关注度较高的快递外卖小哥等灵活就业人员的劳动权益保障问题，赵永峰透露，人社部门今年会出台涉及平台就业者职业伤害保险的相关政策。
未来2-3年个人找工作实现“一键匹配”
当前，上海正全面推进城市数字化转型。未来，个人求职找工作也能“一键匹配”——在“数字人社”平台输入意向岗位、企业单位性质、地理位置、期望收入等关键字后，系统便会自动显示相契合的岗位，并附带推送相关政策补贴。
赵永峰表示，当前，市人社局正在抓紧筹划、落实本市“数字人社”转型的具体工作。在现有人社大数据基础上，计划在未来2到3年内，通过“数字人社”建设，推动人社全领域、全环节、全过程的数字化转型建设，建成以“数字底座、数字经办、数字决策、数字监管”四位一体的数字人社大平台。
通过“一网通办”和“随申办”与市大数据中心连接，市人社局已推出面对市民移动服务办事需求的“上海人社” App和面向企业法人的“自助经办系统”，目前上海人社一体化系统已涵盖了7000多个业务功能模块，直接服务人群超过2000万、法人机构100万家，日交易量达50万笔。“全面推进人社治理、服务全方位数字化，提供更高效、便捷、有温度的服务，最终服务上海高质量发展、高品质生活目标的实现。”赵永峰说。
内容来源：文汇报
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