发布日期：2020-08-26     发布者：本站原创     浏览量：1470

8月24日，一封工作安排邮件在社交网络上引发关注。

邮件内容显示，公司要求正处于哺乳期内的女员工每天都手写销售支持心得，每小时600字，一天8小时4800字，错一个字罚款50元，句子重复一句罚款100元，晚交漏交罚款500元。当天下午，涉事公司发表申明进行回应：将在完整的事件调查后，严格遵守国家法律法规进行反思及妥善处理。

相关邮件由网友曝光在社交网络上，由公司人力资源部于8月20日发出。

邮件内容可见，收到邮件的员工正处于哺乳期，“考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”。

具体要求是，一小时600字，换算下来，每天工作8小时，一篇销售支持心得至少得写4800字；而且必须在每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。

邮件的最后还特别提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

曝光该份邮件的网友透露，涉事公司为半木家具，收到邮件的女员工目前已申请劳动仲裁调解。

公开资料显示，半木家具号称是中国原创家具品牌，于2006年在上海创立，创始人是设计师吕永中，品牌理念是倡导当代中国的生活方式与生活美学。有媒体曾评价吕永中是中国独创设计力的代表、设计师中的哲学家。

上述邮件经曝光后引起巨大的争议，不少网友都留言认为这样的公司文化“丧心病狂”。

当天下午，半木家具在其官方微博上发表申明进行回应，透露将会进行完整的事件调查，待结果出炉后严格遵守国家法律法规进行反思及妥善处理。

据查询，对于女性就业，全国人大及有关部门颁布了《母婴保健法实施办法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等法律法规和文件予以保护。

其中，《女职工劳动保护特别规定》第4条提到，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《人口与计划生育法》第26条则规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

因此，女职工在产假期间享受生育津贴，发放工资是公司应尽的义务。

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