发布日期：2020-01-08     发布者：本站原创     浏览量：1671

近日，全球领先的工作场所创新解决方案提供商雷格斯的新西兰地区经理Pierre Ferrandon针对未来工作的主要趋势做出预测。Pierre Ferrandon认为，2019年产生的新技术和趋势对工作场所产生了重大影响，如今，5G技术提升了日常工作的速度，员工的健康已成为企业关注的重点，随着新一代的员工加入了工作队伍，员工在工作中要求更高的灵活性。

对于希望获得竞争优势或赢得顶尖人才的企业而言，认识和利用这些发展趋势可能会使其在未来一年中脱颖而出。对此，Pierre Ferrandon给出了以下建议。

员工福利不再可有可无        

员工福利一直是企业在2019年关注的重点领域。人们越来越多的意识到了职业倦怠可能对身心健康产生不利影响。

总部位于伦敦的人力资源机构Levell最近的一项研究发现，由于长期的压力和工作倦怠，六成员工的工作表现下降，而克罗诺思的研究表明，95％的人力资源主管认为压力正在“阻碍劳动力保留”。 

Pierre Ferrandon认为，有利于克服职业倦怠和保留员工的方式是在工作中练习冥想。麦肯锡、耐克、谷歌和苹果等公司都有从冥想到认知行为训练课程的计划。

这些技术可以使员工重新集中精力和放松身心，神经系统研究表明，冥想可以扩大大脑的区域，从而调节情绪，改善注意力范围，提高工作绩效和生产率以及提高工作满意度。  

工作方式的核心变化会对福利产生深远影响，新西兰公司Perpetual Guardian对员工实施做四休三的实践也证明了这一点。工作的基础是生产率，而不是在办公室的时间，通过保留员工的全额薪酬而降低了员工的压力，提升了满意度，并使其更高的投入工作当中。

全球员工要求灵活性 

Pierre Ferrandon认为，Perpetual Guardian四天工作日模式基于灵活性，是全球工作的主要趋势之一。如今，灵活的工作方式（无论是灵活的工作地点还是灵活的工作时间）是员工的需求，出于此原因，新西兰有45％的公司实施了灵活的工作政策。弹性工作已成为一种显著趋势，全球62％的企业开始提供弹性工作政策。 

根据新西兰统计局的数据显示，Kiwi网站超过一半的员工拥有弹性的工作时间，他们每天可以在不同的时间段工作，其中，三分之一员工在家工作。

快速的技术进步和工作场所的日益全球化使这一实践得以扩展。灵活的工作符合了员工的差异需求，使他们可以自由地以适合自己的方式工作。当公司允许员工在工作日内享有更大的自主权时，它可以提高员工满意度，员工保留率，忠诚度和福利。 

灵活的工作政策也使雇主受益，雷格斯《全球工作场所调查》发现，大多数企业领导者认为，这些政策可以提高工作效率，超过三分之二的受访者表示灵活的工作政策将生产率提高了20％以上。不仅如此，使用灵活工作政策的员工的缺勤率也更低，因为他们能够根据自己的工作时间调整时间表。  

Z世代加入员工队伍 

2019年，Z世代首次进入了员工队伍。他们被称为第一代完全数字化的一代。研究表明，Z代60％的人更喜欢通过视频网站进行教程和视频学习。这为企业人力资源部门提出了新的挑战，人力资源部门需要调整现有的培训模式，并纳入更多可视化方法，以便与这些“社交媒体人”互动。 

与他们的前辈相比，Z世代也具有不同的观点和理想。德勤（Deloitte）最近的一份报告指出，与老一辈员工相比，他们更加重视多样性，尤其是对LGBT和宗教身份。企业不能仅仅关注良好的声誉和社会责任，而是需要表现出平等和关爱员工队伍的态度，以吸引Z世代顶尖人才。 

5G加速工作场所

2019年，5G网络被引入世界，与以往的4G网络相比，有前途的公司有望大大提高连接速度，缩短响应时间并提高可靠性。新一代技术将几乎不存在延时的问题，并且可以实时共享数据。企业将能够通过速度和力量开辟新的可能性来执行更复杂的任务。5G还将帮助实现更多流程的数字化和自动化，以支持企业提高生产力的新水平。

尽管5G仍处于起步阶段，但那些能够在竞争中领先和适应的员工将来会收获丰厚的回报。

灵活的工作区域

灵活性一直是2019年的热门用词，灵活的工作空间对企业的重要性也越来越高。它使人们能够在适合自己的环境中工作，无论是离家更近的办公室以减少通勤，还是在自己喜欢的城市中喜欢的建筑物内工作。 

向员工提供灵活的工作空间可以提高员工生产率，其中54％的员工表示，远程工作模式可以使他们完成更多工作。雷格斯《年度全球工作空间调查》的研究还显示，有65％的受访者认为调整工作环境可以提高他们的生产力，并在2020年为组织带来双赢的机会。 

2020年的机会 

Pierre Ferrandon表示，通过技术支持健康、灵活的工作模式，可以使新一代跟上现代工作场所的发展。并且提高生产力、利润率和员工福利。这将有助于使企业及其员工受益。  

Pierre Ferrandon表示：“我们生活各个方面的变化速度似乎令人难以置信，尤其是在5G能够实现即时连接的世界中。企业必须对这些变化充满活力，并思考如何利用它们来获得竞争优势并吸引顶尖人才。”