2018年是多变的一年，各行业领域都掀起变革浪潮，人力资源行业也不例外。不少互联网平台和人力资源机构从不同维度调查分析了2018年的人力资源市场，从相关数据和调查结果看，人力资源市场确实出现了一些全新变化：在部分用工者觉得求职竞争在加剧的同时，有些企业则面临着员工流失的挑战。此外，随着新技术崛起，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。
40%领导者从跨国企业流向本土企业
咨询公司和职场社交平台领英中国对领英平台上18个行业的350家主要企业进行了调查，发现在顶尖人才、高端人才竞争中，跨国公司的表现显著输给中国本土企业。研究显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有所上升。
换句话说，对高端人才而言，去中国本土企业竞聘的竞争激烈度在增高，而很多跨国企业可能将面对高端人才流失的风险。
包括贝恩和领英的相关负责人都觉得这一变化趋势很惊人，因为过去中国毕业生大多希望进入外企，以寻求更好的职业发展和机遇。不过，他们也觉得这一新趋势有其必然之处：一是因为中国的经济飞速发展，二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外，中国的高端人才通过选择不同的方式来积累经验，就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。
一家全球工程企业的中国区人力资源负责人向记者坦言，“跨国企业赋予中国领导者的权力有限，中国领导人才通常担当运营类岗位，而不是扮演真正的领导角色，也容易受到跨国公司内自上而下的全球性决策限制。”
贝恩公司全球合伙人陆建熙认为，中国本土企业正在重新定义中国人才市场，这些企业自身业务发展迅猛，市场机遇良好，它们所提供的职场经验、薪酬水平、培训体系和发展机会对中国的企业领导者来说极具吸引力。
而对于跨国企业来说，随着本土企业的成长发展，招聘和挽留中国领导人才将成为跨国企业的难题。
点评：跨国企业需要新策略来扭转人才外流的趋势，想办法让中国的本土人才感受到他们在跨国企业能够同时拥有发展机遇和发挥自我价值。只有这样，跨国企业才不会失去中国这一代重要的本土企业领导者。
96%求职者有意从事灵活用工
回顾2018年，除了求职者对用人企业有了新偏好，他们工作的性质也发生了变化。
全球专业招聘公司米高蒲志（MichaelPage）（中国）发现，灵活用工正成为求职者的重要选择。根据其最新发布的《2018年中国灵活用工市场速览报告》，96%的受访者有意向从事灵活用工工作；35%的受访者表示，在全职工作超过10年之后，他们会打算开始这一类工作形式。
此外，部分受访者表示当处于职业转型的十字路口或在职业发展中遭遇瓶颈时，会对灵活用工职位产生感兴趣。
米高蒲志（中国）发现，由于“灵活用工”的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为灵活用工就业者也满足了他们对弹性工作的需求。
高级白领王女士是灵活用工的支持者。在辞去全职工作前，她曾在多家外企工作，拥有22年的人力资源工作经历。但她觉得自己“上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭”；但另一方面，她也不想完全抛弃工作回归家庭，而灵活用工恰好满足了她的诉求。“我可以发挥自己20多年的人力资源相关经验，又能自主地掌握时间，一举两得。”
目前王女士选择的灵活就业岗位都是为那些企业解决具体问题，凭借20多年的经验，她做灵活用工项目游刃有余，“客户的问题我都经历过，所以很快就能知道从哪几个方面解决问题，哪一种方案最适合，上手也会比较快”。
点评：在某些领域，传统工作岗位的求职竞争变得激烈，但相关领域的灵活用工提供了更多机会。灵活用工除了满足像王女士这样想兼顾家庭与工作的职场人士的需求，同时对企业也有好处。
61%雇主拟更换部分全职岗位
“对企业而言,灵活用工*大的优势是降低人力成本。”灵活用工研究专家、人瑞集团创始人张建国举例:以空调生产企业为例，夏季为生产线的繁忙季，用工量巨大。然而，四五个月的高峰期一过，工人需求量又急速下降。如果使用固定员工，劳动合同通常会签订一年。如果三五个月就将员工辞退，企业就会面临非常高的违约金。
但在成本背后，当然还有更重要的优势。他认为，“对于企业而言，灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，以更好地顺应市场和企业变化。”
米高蒲志（中国）董事总经理彼得•史密斯表示，眼下，很多企业对灵活用工这种全新的雇佣方式表示欢迎，因为他们看到了其中两大优势：一是灵活用工可以帮助企业节省成本，但同时也增加了许多福利和待遇的多样形式激励人才工作积极性；二是灵活用工可以给企业相对稳定的组织架构带来新的创新力和多样性，因为灵活用工员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以带来全新的技术与创新能力。
知名人力资源企业任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的一份调查显示，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。
彼得指出，“以前人们对灵活用工存在误解，认为灵活用工形式只存在于初级的事务型职位中，而绝大多数围绕着薪酬、职业发展和平台的担忧皆于此。”
然而最新的调查却发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
点评：中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，“灵活用工”具有非常大的发展空间和潜力，并且其需求正在从初级职位向中高级岗位衍生。
51%互联网行业招聘需求同比下滑
“正常人员调整和优化”，对于2018年冬天的互联网行业来说，这句话出现的频率格外高。
今年，曾经站在风口上、欣欣向荣的互联网行业却遭遇严冬。下半年起，包括知乎、锤子、美团、京东、腾讯、ofo小黄车等至少10余家知名互联网科技公司，相继爆出裁员降薪消息。各家官方也一致称在进行人员调整，结构优化，末位淘汰也是大家普遍选择的裁员方式。
互联网行业的就业景气程度确实大不如前，从下面这一组数据可见一斑。据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，市场招聘需求人数与去年同期相比下降了27%。对比发现，该数据在2011年至2017年均呈同比上升的趋势。
同时，去年一直高居就业景气度榜首的“互联网/电子商务”优势不再。IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。
包括互联网电子商务、网络游戏、计算机硬件、计算机软件、IT服务(系统、数据维护)等行业都是受影响较大的细分行业。其中，互联网电子商务职位数同比下滑57%，网络游戏职位数同比下滑48%，计算机硬件职位数同比下滑46%。
点评：这一波的裁员风潮，与共享经济、互联网金融、区块链、知识付费等热门风口的冷却息息相关。由于资本热度骤减，很多公司出于自身发展考虑，不得不开源节流，裁员是企业长远发展的选择之一。
23%大学生到私企就业意向上升
应届毕业生就业又有哪些新动向？智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发布的一项最新报告显示，与去年同期相比，2018年大学生就业去向有如下两大变化趋势———
一是“外企热”有所下落，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比为23.1%,相比增加4.7%。同时，今年选择自主创业的大学生意向为4.5%，比去年增加0.5%。
全国约45万大学生、4000万职场人、超3万家企业参与了这项调查。该报告指出，伴随国内消费升级和产业转型升级，私营经济焕发活力，受到越来越多大学生的关注与青睐。
对此，人力资源专家曹娜向记者表示，大学生到私企就业意向上升，有三个因素。一方面是大学生的就业观念在不断调整，他们更关心能不能在职场上取得成就，不太纠结就业单位性质。另一方面是私营经济的发展空间大，相较国企，私企更有活力，有能力者在私企“如鱼得水”。此外，在外部环境上，民营经济正迎来最好的发展机遇。
点评：回顾今年，“民营经济”已然成为一大高频词。习近平总书记多次就民营经济发展作出重要指示。11月3日，上海市委市政府发布《关于全面提升民营企业活力大力促进民营经济发展的若干意见》，提出27条具体举措发展民营经济。这也为民营企业吸纳人才创造了良好的政策环境。
*内容来源：东方网
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