发布日期：2017-07-03     发布者：本站原创     浏览量：2693

经济网记者6月28日获悉，针对企业服务市场的痛点，社保通推出全新产品社保通4.0，同时包括入职通、薪资通、普保通等一系列新产品，并于近期完成元璟资本领投的A+轮融资。上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，社保服务正是人力资源服务的基础和刚性需求，市场潜力巨大。而在其中，社保通尤其擅长开拓行业头部客户，为行业树立标杆，推动人力资源服务效率的整体提升。

社保通CEO李贤威从大学时期就关注人力资源行业，并看到了行业的痛点。他告诉记者，过去的企业服务市场由于较为封闭，产品研发并没有围绕以用户为中心展开。同时，由于这个领域的企业大多比较保守，在人工智能、大数据时代已经到来的今天，该领域的技术变革仍然止步不前。正是看到了企业服务市场的这些痛点，所以社保通以HR 服务为切入点，推出了社保通、薪资通、普保通、入职通等一系列产品，希望通过互联网这个工具解决上述问题，并为企业服务市场带来最新的技术与产品变革。

他认为，企业现在已经进入到了人力资源管理V4.0时代，互联网与移动互联网技术不断发展，早已打破了企业原有的经营模式。随着企业的现代化经营管理理念和服务理念不断提升，互联网时代下的人力资源管理也面临着巨大的挑战，需要有更加先进、科学的人力资源产品帮助企业实现管理上的创新和突破。

记者注意到，社保通4.0版以用户为中心进行研发，产品主要面向大型集团化企业，拥有更复杂组织架构管理和成本中心。总体来说，新产品简化流程，进行数据可视化处理，功能互动也大大优化，增加了成本管控、实时结算、智能客户与工单、移动APP板块。三款新产品包括：①入职通，全程线上处理员工入职离职事项;②薪资通：员工考勤、薪资代发、个税申报等;③普保通：针对企业提供更加灵活定制的商业保险业务。

据上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳提供的数据，2016年上海人力资源服务业营业总收入统计显示，2014年2224亿，2015年2634亿，2016年3381亿元。这是一个空间巨大的市场也有非常旺盛的企业需求，社保通创新的商业模式必然会为这个行业的变革和提升创造价值。

元璟资本合伙人刘毅然表示对社保通的整个团队愿景、市场潜力、商业模式、未来的思路都高度认可，新经济在挖掘大量数据价值，而社保及人力资源这一特定领域的电子化在推动着管理高效规范。他说，资本投资在尝试“不重叠”的“不同垂直领域”，而“刚需和高频”是其判断市场机会点的出发点，加之“痛点明确”、“技术优势”、“市场定位”决定其投资社保通的最终思路。

火山石投资创使合伙人章苏阳用两次连续投资表现了对社保通的高度认可。人力资源爆发点是发展方向，社保服务是企业必须要做的常态化的东西，效率高、服务好就会取得成功。新产业层出不穷，产业及行业的的边界在变得日益模糊，社会结构在走向交叉和无边界化，比如人力资源与互联网就是一例，很难定义社保通是属于纯互联网公司还是HR公司的属性，社保通运用边界模糊化会“创造的变化、共赢、到达新生态”。

公开资料显示，社保通于2015年上线，当时主要从To B的社保代缴服务切入。社保通的客户主要 集中在大中型企业和高速成长型企业。包括如家酒店集团、361度、鸿星尔克、RIO、小黄车、小蓝单车、聚美优品、瓜子二手车，以及绿地、美的、万科等公司。官方透露，目前社保通服务的客户已超过2000家企业，而且这一数字还在快速增长。

除了代缴社保等服务外，社保通与银行也进行了合作，现在与兴业银行合推“兴业社保通卡”，主要是给代发企业做工资卡。而与浦发硅谷银行战略联合意味着社保通将携手硅谷银行进行多种金融业务领御的深度合作;另外，和亚太首席人才官联合会一并成立的“中国人力资源智慧共享中心”也将在社保通未来的业务布局中发挥重要作用。

社保通CEO李贤威表示，目前阶段社保通已经逐步实现盈亏平衡，本轮融资将主要用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服务等。他认为，社保通未来会朝着大数据与智能化发展。

*内容来源：中国经济周刊

*作者：宋杰