发布日期：2017-04-20     发布者：本站原创     浏览量：2393

近日，欧洲最大的金融人才服务公司摹根麦肯立发布《2016中国薪资指南》报告指出，大多数中国的银行正在缩减招聘，甚至重组，导致了某些业务职员的多余。其中，外资银行自2016年第二季度起一直在越发广泛地裁减中国和亚太地区的员工，中资银行也受到了恶劣的业务形势和下降的利润率所带来的冲击。

摹根麦肯立中国区总经理吴家威4月17日在上海办公室接受澎湃新闻采访时透露，银行业员工去年普遍没有涨工资，有一些银行甚至取消了年终奖。2017年一季度，银行业裁员基本结束。

在英国脱欧、特朗普当选美国总统等影响下，世界各地的银行正在重组其业务，以应对全球经济增长放缓、监管环境改变和政治事件所带来的影响。东亚银行、汇丰银行等在2016年均进行了大规模裁员。彭博社的消息称，2016年底，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行的员工总数为163万人，较上年底共减少了1.78万人，这至少是自2011年以来首次出现这一现象。

报告显示，许多中高级求职者正在寻找跳转到非银行金融部门的机会，他们被资产管理、科技金融、P2P和财富管理公司的增长前景所吸引。

高盛等投行2016年的日子也不好过，裁员名单中还包括高层人员。吴家威透露，投行裁员比例达到10%-20%。2010年之前，投行的初级员工年薪7万-8万美元，中层员工12万-15万美元，高层可以拿到25万-30万美元。但现在薪资降幅达到30%。

眼下，火热的金融科技（Fintech）也在吸收一部分银行业人才。吴家威透露，蚂蚁金服从商业银行挖了合规风险管理等很多方面的人才，从高管开始挖，高管再带原团队一批人马，“好的人，贵的人，有经验的，有外企管理经验的，都是蚂蚁金服需要的，他们不差钱。”

资料显示，原建行电子银行部总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁，原招商银行零售网络银行部总经理胡滔出任蚂蚁金服芝麻信用总经理，兴业银行前行长李仁杰出任陆金所联合董事长，光大银行资产管理部总经理张旭阳加盟百度金融等。

互联网行业依然是2016年薪资涨幅最快的一个行业。

吴家威透露，该行业员工去年薪资涨幅达到8%到12%，跳槽后薪资会有20%到30%甚至40%的提升。

有趣的是，在中国IT行业工作拿到的薪酬比国外更高。报告指出，2016年平均而言，拥有丰厚的学术背景和在规模相当的公司中工作过的高素质IT专业人士在中国比在国外薪酬更高。这是由于中国互联网行业的快速发展和对高技术人员、具有管理大型项目经验的经理人员的大量需求而决定。

不过，报告指出，受到中国的经济增长放缓，以及互联网投资者变得更加谨慎影响，许多刚创建的互联网企业在2016年受到了资金短缺的打击。这导致了许多人才离开初创企业而转向国内外大中型企业研发、产品管理和运营方面。

从2015年开始，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯互联网三巨头）也都在一定程度上控制员工数量，乐视、58赶集等公司也有裁员。

对此，摹根麦肯立IT团队高级顾问叶珊珊告诉澎湃新闻，纯粹的互联网业务扩张不会像早期那么迅猛，团购、打车等互联网产品的同质化现象越来越严重，盈利模式没有那么明显，资本市场会有考虑，公司内部也会对员工进行优化。大背景下，更多互联网人才流向“互联网+”领域，包括医疗、健康等多个领域。

在“互联网+”大潮下，电子商务的快速增长导致一些传统零售公司裁员，控制员工人数，甚至关闭在中国的业务。吴家威指出，中国一线城市的零售人员数量正在缩减，但总体需求依然巨大，一部分销售人员会转移到二三四线城市提供服务。

不过，目前来看，“互联网+”旋风代替传统产业用工的情况还没有发生。

*文章来源：澎湃、HR369