发布日期：2017-04-01     发布者：本站原创     浏览量：2069

企业员工的自由流动，是市场经济的客观要求和重要特征，也是衡量人力资源市场灵活性和劳动者就业稳定程度的重要标志之一。上海市人社局近日发布了2016年度上海市企业员工流动率调查报告。调查显示：2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，上海户籍劳动力的流动率近年来稳定保持在8%左右。

据介绍，这一调查以全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，按照简单随机抽样的原则，从全市数十万家企业中抽取了3240家企业进行了问卷调查，并据此发布了2016年度上海市企业员工流动率指数。

企业员工流动率总体呈现小幅震荡趋势

调查结果显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点；从近几年来的变化趋势看，本市企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。

专家指出，企业员工流动率既不是越高越好，也不是越低越好。企业员工的合理流动，是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势，这是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。

上海户籍劳动力流动率稳定

从不同劳动力群体的流动情况来看，上海户籍劳动力的流动率为8.4%，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右；而上海企业吸纳的外省市来沪员工，2016年下半年的流动率为15.6%，高于总体企业员工流动率4.9个百分点。

从近年来的数据看，上海企业吸纳的外省市来沪员工的流动率季节性特征较为明显，上半年处于相对较低的水平，下半年处于较高水平，主要是由于下半年受到节日因素的影响。而从波动幅度来看，经历了2014年一轮较大幅度的波动后，近两年上海外省市来沪员工流动率渐趋稳定。

专家指出，近年来，上海推出了一系列服务举措，“春风行动”在来沪从业人员和用工企业之间搭建起了供需平台，就业服务的专业化、精细化和个性化水平不断提高；居住证签注流程也进一步简化、来沪人员灵活就业登记覆盖面进一步扩大、职业技能培训补贴范围不断扩大等政策利好也为来沪人员在上海的稳定工作和生活提供了便利。

应届毕业生就业稳定度不高

此外，调查结果还表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。专家分析指出，一些应届毕业生由于求职就业的准备不充分，对人力资源市场缺乏全面、准确地认识，一味地好高骛远，频繁更换工作。

与此形成鲜明对比的是，技能人才的流动率仅为5.3%，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。专家指出，随着上海市加快发展现代服务业、先进制造业，高技能人才的需求将不断上升，技能人才的高需求率和低流动率使得“一匠难求”的现象成为上海人力资源市场的新常态。“十三五”期间，借助积极申办第46届世界技能大赛的契机，上海将加快高技能人才培养，打造高技能人才培养基地，提高高技能人才国际化水平，逐步形成与上海经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理分布的总体格局。

金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高

从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4.0和3.5个百分点。

专家指出，服务业企业大多数岗位的就业门槛相对较低，岗位可替代性强，而这类行业的“主力军”年轻一代更看重职业潜力、晋升机会，所以员工流动率一直处于较高水平。其中，金融业发展由于受到“互联网+”等因素的影响，处于转型期的传统银行业利润增长放缓，柜面业务向网上业务转变，内部岗位调整明显增多。同时，非银金融机构的大量出现和快速发展，也大大提升了对金融人才的需求，吸引了大量银行业人才的外部流动。此外，随着政府管理部门对互联网金融监管力度的不断加强，第三方支付、P2P等行业经过一轮大洗牌后，部分企业非正常经营导致的规模退工现象，也在一定程度上推高了金融业员工流动率。

从制造业的情况来看，2016年下半年制造业企业的员工流动率为8.3%，低于总体水平2.4个百分点，环比下降3.7个百分点，同比下降2.6个百分点。从近年来的发展趋势看，制造业员工流动率在经历了为期两年的波动后逐渐趋于稳定。

专家指出，“十二五”期间，上海产业结构调整从最初的被动调整高耗能项目促进节能减排，扩大到主动调整“三高一低”企业服务于经济转型发展，再逐步转向以战略性调整推进重点区域整体脱胎换骨、转型升级。伴随着这一进程的是劳动密集型产业逐渐外迁或关闭，制造业初步完成转型升级，员工流动率在经历了较大幅度的波动后渐趋平稳。

*文章来源：东方网