发布日期：2016-11-30     发布者：本站原创     浏览量：1961

       职场之间的利益纠葛以及想要实现自己抱负的想法，使得职场人士存在很多不同的职场心态。有人把工作当成创业来做，较短时间内就担任主管职务；有人没有明确的职业规划，在懵懵懂懂之中变得一事无成；有人面对工作失误迎难而上，最终业绩傲人；有人则在辞职、跳槽中来回转换，最终默默无闻……可谓是有什么样的工作态度，就有什么样的职场生涯。

　　11月24日，国际乒联网站公布了职业巡回赛总决赛参赛选手名单，中国队派出马龙、樊振东、许昕、张继科、丁宁和朱雨玲参加单打比赛，同时放弃了双打项目的争夺。刘诗雯缺席了此次比赛，原因是其主观畏难情绪较重，人一直处于消极状态。面对这样的的情况，国乒队做出处罚决定，暂停刘诗雯近期国际比赛参赛资格，深刻反省。

　　在接到处罚后，刘诗雯第一时间进行了反省。她表示，对于队伍的处罚决定，自己完全服从，她表示先会把接下来的乒超联赛打好。“我希望队伍能给我机会，让我参与到东京奥运的竞争，自己一定尽最大努力，继续为国争光。”

　　而这并不是国乒第一次出现的情况，早在2014年的时候，国乒名将郭跃曾因消极比赛，被直接调整出国家队，自此淡出球迷视线，一代天才就此陨落。

　　这样的情况在职场中也屡见不鲜。在现在的职场中，快乐的的理由有很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没有能正确的认识自己，没有能将自己摆放在正确的位置，没有正确的摆正自己的工作心态。下面就为大家分析三个错误的职场心态。

错误心态之一：公司没有把我放在合适的位置

　　有一项权威调查显示，在对全国一千多名职业人士进行的调查报告显示57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上，从而导致了自己没有做出突出业绩。他们表示，如果让他们做自己喜欢的工作，工作效率和工作效果会有很大程度的提升。于是，调查者做了一个实验，他们与几个试验公司的领导进行沟通，让他们的员工自己选择自己的岗位，选择自己喜欢的领导，做自己喜欢的工作。结果却令人寒心，那些自称会将工作效率和工作效果提升的人，并没有很大程度的提高，反而无论是工作态度还是工作成绩都打了很大的折扣

　　这个结果不能不让我们思考，不能不给那些自以为是的员工敲响警钟，工作中不出成绩，大部分的情况并不是因为我们从事了不喜欢或不擅长的岗位，也不是没有一个好的领导人，更不是公司整体管理水平不行，而是没有摆正一个正确的工作心态。

　　其实，作为一名员工，我们首先也是必须要明白的一点就是：我们是企业的员工，老板是养活我们的第二父母。这样说虽然有点夸张，可是却不失为一条金科玉律。想想，如果没有了老板给我们提供工作机会，给我们开工资让我们养家糊口，我们是否能生存。就从这一点来说，在工作中，我们没有挑选岗位的太多权利，企业只会把我们放在最需要我们的岗位上，而不是我们喜欢的岗位上。

　　从企业的角度来说，它聘请每一个员工，都有它的目的——为企业创造利润。因此，作为老板，他会综合考察员工的个性以及优缺点，甚至经过很长时间的考察，才会把一个员工放在一个固定的位置。作为一个精明的老板，安排员工的岗位他首要考虑的就是如何最大效率的提升员工的工作效率，从而为公司更多的利润。我们有必要相信，老板既然把我们安排在一个岗位上，所考虑的远远要比我们所考虑的要多。

　　作为给企业打工的我们，我们要承认拿人钱财，替人消灾。而现在这句话就演变为拿人钱财，替人好好工作。作为一名合格的员工，我们要做的就是考虑如果在现有的岗位上发挥自己的最大潜能，从而为公司创造更大的效益，这是一个成熟职业人士唯一的选择。一味的想着应该换一个自己喜欢的工作岗位或者抱怨都是没有一点用处的，只能让我们的心态更消极，从而影响自己潜能的发挥。

错误心态之二：公司的主管经理很无能

　　如果你不能说服你的主管经理，那就服从他。

　　职场十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的无能，没有一点工作能力，管理要不就是严厉了，没有一点人情味儿；要不就是太温柔了，没有一点领导的样子。无论怎么看，就是看主管不顺眼，怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他的时候，他的第一反应就是抵触心理，久而久之抵触就成为了一种习惯；每当自己的某项提议或方案被否定的时候，他总不忘在心里把主管经理给骂上一通，却从没有站在全局角度或执行的角度去认真思考自己所做方案的可行性。不可否认，大部分主管经理对于方案的要求偏重于安全可靠性。但是这并不能成为我们贬低主管领导的理由。

　　当然，在提交方案或解决问题的方法的时候，如果和主管经理有不同意见，甚至你认为你的方法要比他所说的优秀，你完全可以事实和道理去说服主管经理，大部分的主管经理，这点倾听意见的素质的还是有的，你只要他认为你说的对，让主管经理改变主意不是很难的事情；而如果你想法设法都没有办法说服他，那就服从他，因为他是领导，一旦决定的事情就去执行，没有商量的余地。方法错了是他的责任，而不去认真执行而导致事情搞砸了，那就是你的不对了。

错误心态之三：这山望着那山高

　　如果你只能看见远处的山，而忽略了脚下美丽的风景，你将失去所有。

　　无论是新人还是在职业场上摸爬滚打了很多年的职业经理们，都有相当一部分的人心目中总在比较自己所在的公司和另外一个或一些公司，他们总是不满足于现在，永远梦想着其他公司的好处。

　　他们对公司的管理制度不满，对公司文化不满，对工资待遇不满，甚至因为休假的问题而对公司怨声载道。他们埋怨公司的人际关系复杂，勾心斗角严重，自己却他们一样算计着别人；他们埋怨公司没有给他们合适的职务和待遇，但却从没有想过自己为公司创造了多大的效益；他们埋怨公司把工作安排的非常紧张，没有休息的时间，但他们却总能在上班时间抽出一大半的时间去各个部门探听最新公司动态。在他们的眼中，别人所在的公司好比是天堂，一切是那样的完美，而自己的公司俨然成了地狱，却从没有考虑过，地狱和天堂只是一念之差造成的。总认为别人的老板是那样的和蔼可亲，很人性化，而自己的老板俨然成了黄世仁；总认为别人的员工主动性很强，根本不用操心，而自己的员工俨然就是一群混蛋；他们不懂得剖析自己，却很懂得挑毛病；他们不懂得如何服务好现在所在的公司，却很向往别的公司的风景。

　　不懂得调整心态的人，即使他处在一个世外桃源里，他仍然向往着外面，即使外面是只是一个贫穷的小村庄。

*文章来源：X职场  作者：转身未来