发布日期：2016-04-19     发布者：蓝海股份     浏览量：1808

据沪深交易所公开信息，截至4月18日，1739家上市公司发布了2015年年报，占两市上市公司家数的六成。年报显示，1739家公司去年应付职工薪酬增加额合计1.76万亿元，相比上一年度的1.56万亿元，同比增长了12.53%。这一增长数据跑赢了2015年全国居民人均可支配收入8.9%的同比增速。

据Wind资讯统计，两市披露年报的近8成上市公司在2015年职工薪酬支付上出现了增加。366家上市公司应付职工薪酬增加额相比上一年减少。同时，ST宜纸、*ST南化、ST明科出现营收少于应付职工薪酬增加额情况，而彩虹股份、北京君正在营收扣除政府补贴后，出现不足以支付职工薪酬增加额情况，这意味着上述5家公司在2015年更多需要通过政府补贴或贷款等融资方式来发放员工的薪酬。

券商员工薪酬整体翻倍 科技类行业薪酬景气度较高

从应付职工薪酬增加额的同比增长率看，蓝光发展、玩家文化、康欣新材、三七互娱等65家2015年应付职工薪酬增加额同比增长超100%。分行业看，65家上市公司主要集中在非银金融以及电子、传媒、计算机等2015年成长性行业的职工薪酬整体增加明显。

在非银金融领域，虽然2015年中国股市大幅动荡，但股市成交量的大幅攀升奠定了券商行业2016年的整体业绩，目前披露数据的23家券商类上市公司去年实现归属母公司股东净利润为1586.24亿元，同比增长143.85%。而17家券商发布的年报数据汇总显示，去年应付职工薪酬增加额总计为722.86亿元，相比上一年增长逾一倍。

此外，前期调查结果亦显示科技类等成长性行业薪酬增长趋势明显。调查称，IT、通信、电子、互联网行业白领的事业信心指数远远超过了其他行业。能源、矿产、环保行业白领事业信心指数受挫，跳槽意向较大。

钢铁煤炭等行业薪酬下降明显 18家钢企总计亏232.39亿

据Wind资讯统计，同期，366家上市公司应付职工薪酬增加额相比上一年减少。梳理看，职工薪酬减少的上市公司重要集中在有色金属、生物医药、轻工业制造、建筑行业、机械设备、化工、钢铁、采掘等。

周期性的资源行业职工薪酬待遇下降明显。有色金属、钢铁、采掘合计的46家上市公司去年职工薪酬增加额减少，为1989亿元，相比上一年度减少了110.71亿元。

回顾2015年，中国的钢铁、煤炭和有色金属等资源行业继续处于“寒冬”。例如，钢铁行业，钢价在2015年屡创历史新低，导致钢企亏损屡创历史新高。截至4月18日，发布年报的18家钢铁企业总计亏损了232.39亿元，而上一年度仍实现了盈利62亿元。

不过自去年年底以来，钢材价格连月飙涨，迄今已持续4个月。与之伴随的，是钢材库存持续下行、铁矿石价格强烈反弹、吨钢毛利大幅改善。近期，钢铁去产能配套文件也相继落地。4月16日，人社部、发改委等7部门近日印发文件，要求各地做好化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益，促进失业人员平稳转岗就业。

广发证券日前发布研究报告指出，随着退出方式、配套资金、债务处理、人员安置、盘活土地相关政策逐步落地，过剩产能有望加速“出清”，供给侧结构性改革将是钢铁行业2016年最重要的投资主题之一。

来源：东方财富网