发布日期：2015-03-23     发布者：蓝海股份     浏览量：2865

      随着企业的发展，企业目标的不断调整，每个岗位也会出现新的技术和方法，产生新的需求，如果老员工无法顺应企业发展并及时的自我调整，势必会出现人岗不匹配的问题。那么此时企业HR该如何应对此类问题？2015年3月20日，蓝海股份乐享HR俱乐部特邀劳动法专家、上海市人力资源和社会保障局《人力资源社会保障》杂志主编周斌老师为大家做了主题为“调岗调薪处理技巧和风险防范”的主题讲座，近80名企业人力资源经理、专员参加了本次活动。

       用“著作等身”和“桃李满天下”来形容周斌老师是最合适不过了。他是我国最多产的劳动法专栏作家，《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”团队负责人。周老师十多年来为十数家报刊撰写劳动法专栏，2011年荣获第二十届上海新闻奖，并担任多家培训机构的劳动法讲师，也是蓝海股份专家顾问团的成员之一。在本次讲座中，周斌老师通过大量真实案例为大家释疑解惑，让在场学员迅速学习、理解、掌握最新的调岗调薪法律规制，掌握处理不胜任员工调岗，情势变更调岗，集体降低薪酬，续签、重签劳动合同及员工拒绝调岗调薪时的风险防范技能技巧。他的授课风格诙谐幽默，深入浅出，深受现场学员的欢迎。

      最后，周老师提醒大家，企业HR管理者在调岗调薪问题的处理上，应当在企业内部规章制度的建立健全、劳动合同约定内容、企业人力资源管理机制等方面上用心动脑、做足文章，要在防患于未然的前提下创新劳动关系管理，保证企业的人员优化、调岗调薪工作有理、有力、有效，也只有这样，才能使公司人才竞争才能走上良性发展的轨道，从而有力支持公司的健康和谐发展，实现公司与员工的共赢。

      本次讲座历时近4个小时，最后在热烈的讨论中圆满结束。通过本次活动，蓝海股份高效的活动组织能力和专业的专家顾问团队给参与的学员留下的深刻的印象，并收获了客户较高的满意度。