发布日期：2018-03-26     发布者：本站原创     浏览量：4372

回首2017年，全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外，案件类型也趋于多样化，这无疑使企业面临的诉讼难度也日趋加重。形势在变，案件趋势也在变，如何把握劳动争议最新动向？如何从众多经典案例中汲取有用的经验和教训？

2018年3月23日下午，上海蓝海人力资源股份有限公司特邀上海蓝众律师事务所对2017年上海、北京、广东、江苏等各地方劳动仲裁及民事审判口径进行解读，复盘和梳理典型案例，并为广大HR提供了宝贵的实操建议和技巧，以便帮助企业在用工管理方面减少纠纷，建立和谐稳定的劳资关系。此次共有约100家知名企业的109名管理者、人力资源专员等参加了的讲座。

讲座分成两个部分，第一部分由蓝众律师的沈忠辉律师主讲，沈律师围绕2017年度劳动争议裁审口径及相关法律规定向嘉宾进行了详尽的解读，从不同角度、不同立场给予了细致的分析和指导。

讲座第二部分由黄洁律师主讲，黄律师以通俗易懂的方式解析了劳动关系、平台经济的辩证观点，并以实际案例分享了诚实信用原则、公序良俗原则在具体案件中的运用，对2017年典型劳动争议案例“阿里巴巴与丁佶生劳动争议案”、“机关聘用人员因嫖娼被拘留解雇”、“微信转发不雅视频被开除，用人单位赔21万”等进行了逐一分析，就其中的争议焦点和实际操作难点提出了相应的应对策略和措施。

在场嘉宾纷纷表示两部分讲座精彩纷呈，受益匪浅，十分期待下一期交流活动。

本次活动，蓝众律师还专设了法律咨询接待处，为嘉宾现场解答企业日常工作中遇到的疑难杂症。蓝海股份通过举办类似主题讲座，希望可以切实帮助企业HR对劳动争议案件的特点及应对思路有一个更加深入的了解，提高对员工关系的掌控能力，加深劳动用工风险防范意识，减少劳动争议的发生。