2017年11月19日，由上海蓝海公益基金会主办，上海蓝海人力资源股份有限公司、上海蓝众律师事务所承办的中国劳动关系大讲堂系列之“共享经济时代的人力资源管理新趋势”主题论坛在北京成功举办。
该活动通过辩论赛的形式组织，邀请了全国各地的著名劳动法专家学者、权威人士、知名律师及资深人力资源从业者共同参与，经过三年的成功举办得到了社会广泛好评和充分肯定。本活动首次走进北京，将为首都HR人献上了一场精彩绝伦的劳动法盛宴。
本次论坛由上海蓝众律师事务所主任律师李楠楠主持，设为辩论赛和嘉宾分享两个环节。中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》立法参与人常凯，北京二中院审判长窦江涛，北京人力资源服务行业协会党委书记、副会长张宇泉，上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博出席了论坛并带来了精彩的分享。
《劳动合同法》修订之辩
自2008年实施以来，《劳动合同法》对劳动力市场有何影响即引发诸多争议。2016年两会期间，两位部长的发言引发了全社会针对现行《劳动合同法》的一场热议，由此，《劳动合同法》修改在劳动法学界掀起讨论高潮。
一部良法，需要各相关方参与、辩论、折衷，达到各方利益均衡。本着这个目的，本次论坛的辩论赛以“《劳动合同法》的修订是应大刀阔斧？还是稳中求变？”为主题，邀请来自北京和上海的知名律师、专家、资深HR就《劳动合同法》修订的不同观点展开辩论，期望在争论中获得共识。
南派（正方）观点
《劳动合同法》的修订应大刀阔斧
北派（反方）观点
《劳动合同法》修订应稳中求变
四大焦点
1.用人单位未签《劳动合同》，双倍工资处罚是否应该取消？
2.《劳动合同》期满终止，用人单位是否应该给予员工经济补偿？
3.用人单位单方解除劳动合同，劳动者能否要求恢复劳动关系？
4.无固定期限劳动合同赋予员工的单方缔约权，是否应该取消？
辩论赛分为立论，自由辩论，总结陈词等环节，在比赛刚进入立论环节，双方就火药味十足，争锋相对，给现场嘉宾留下了深刻印象，直接将比赛带入高潮。正方队员个个辩动乾坤、妙语连珠；而反方同样来势汹汹，锐不可当。双方一辩阐述本方观点时切合实际，与《劳动合同法》日常的运用紧密联系，引经据典，各种观点脱口可出，在场评委与观众都看的津津有味。接下来进入了最精彩的攻辩环节，双方在提问时对对方辩友步步相逼，丝毫不肯示弱。台上妙语连珠，场下掌声不断。
“初捷已息难小憩，搜词理句重剖析。唇枪舌剑辩胜负，似见山花争艳时。”这就是辩论的魅力。经过激烈的辩论和角逐，并由现场所有嘉宾投票表决，最终反方队伍凭借着突出的表现，以微弱的优势赢得了此次辩论赛的胜利。
共享经济下人力资源管理思想碰撞
近年来，以“滴滴快车，外卖业务、共享单车”等新业态为主要商业模式的共享经济聚势而来，“共享经济”商业思潮席卷全国，直接影响了中国商业生态的发展路径。在人力资源行业，企业人力资源管理的理念、方法正在发生深刻的变化，“人力资源共享”必将成为一种新的用工模式和行业发展趋势。正如上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，在当前形势下深入探讨行业互联网共享经济，对改变传统的粗放式管理模式，促进行业发展，具有极其深远的意义。
在“共享经济”下，传统的“企业+雇员”的形式受到了冲击，反之，个体价值不断崛起。越来越多的人成为共享经济大潮下的从业者，甚至成为构建商业形态的重要一环，他们不再隶属于某一个组织，或者固化在某一个平台；而是将“我”的能力上线，通过在线共享、匹配需求来实现“我”的价值。传统的雇佣关系正在崩塌，而新型的合作关系制度正在重建。实践中，这些“共享平台”通常与个体从业者签订各种形式的合作协议或劳务合同，避开与其建立劳动关系、承担用人单位的相关义务。随着“共享经济”的逐渐升温，关于“共享平台”下用工形态和性质的争议也接踵而至，其主要的争议焦点在“共享平台”与个体从业者是否存在劳动关系。
带着这些问题，参会嘉宾听取了由北京市二中院审判长窦江涛法官带来的题为《法官视角下的人力资源管理新趋势》和中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》起草人常凯教授带来的《互联网经济中的劳动法制》主题演讲，一同交流探讨新经济形势下的人力资源行业发展机遇与挑战。与会人士仔细聆听了演讲嘉宾的精辟见解，同时还与知名企业CEO、人力资源高管、专家学者们进行了面对面的交流。
本次论坛是蓝海股份承办的第四届大型劳动法论坛活动，也是全国劳动法届极具价值和影响力的盛会。作为中国劳动关系大讲堂的第一场大型活动，本次论坛为政府、国内专家、企事业单位之间搭建起了沟通和了解的桥梁，共同讨论共享经济时代的人力资源管理新趋势，满足新市场形势下人力资源配置以及HR从业者的发展需求，相信其带来的知识传播与分享，注定为推动中国劳动关系的长足发展，贡献一份力量。
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