发布日期：2016-10-19     发布者：本站原创     浏览量：3625

众所周知，90后是互联网时代的原住民，他们的信息知识来得快而广，游戏、社交贴吧让他们的生活与世界零距离。特别是在90后小鲜肉小鲜花已经进入职场成为人力资源主体的今天。对于他们“超现实”的价值理念，我们一时还不能适应；对于他们“稀奇古怪”的兴趣爱好，我们觉得不可思议；对于他们的“特立独行自我个性”，我们束手无策；对于他们“火星”语言，觉得十分难懂。面对这些烦恼，我们只能感叹，90后的世界我们不懂！2016年10月14日，蓝海股份特邀复旦大学EMBA导师杨奕女士作为主讲嘉宾，以《90后职场激励》为专题，为近50多名企业HR人员带来了一场精彩的讲座。

杨奕女士拥有26年世界著名企业人力资源管理经验，是一位拥有极高专业度和丰富经验的老师。整场活动在她亲切而幽默的90后明星小测试中拉开帷幕，在小测试中通过“观察、了解、交流、互动”等，来解析现今90后群体的普遍现象。

随后，杨奕女士运用她多年的企业管理经验，以90后作为切入点，重点解析了90后管理的四个难点——“执行难、沟通难、教导难、激励难”的应对之道，并结合众多真实案例来分析90后群体的心理特征及价值观，特别是在中场的时候，她巧妙引用了一个经典的90后演讲视频，该视频深刻呈现了90后人群的特点，引起了在场嘉宾的深切共鸣和触动。

杨奕女士最后强调，90后是特殊的一代，是特别的一代，他们所处的环境是最特别的环境。他们所成长的环境可以说是中国近几年来最“自由和开放”的时代。也正是因为这些原因，赋予他们注定是不平凡的一代。他们个性张扬和无所忌惮。他们对自由和独立的追寻异常坚定，但是他们同时也在面临更为严峻的考验。如何让他们能够走出迷惘的探索时期，利用他们身上特有的闪光点，把一种新的更合理更现实的价值观和世界观带给我们，绽放出最大的社会价值，这是整个社会需要思考的。

关于蓝海

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