发布日期：2016-06-27     发布者：蓝海股份     浏览量：4257

2016年两会期间，两位部长的发言引发了全社会针对现行《劳动合同法》的一场热议。2016年6月25日，《劳动合同法》修订和实施研讨会在上海圣诺亚皇冠假日酒店成功举办。研讨会现场有63.93%的被调查者认为《劳动合同法》应当进行系统的修法。

本次研讨会由劳动法圈子专家号、上海蓝海公益基金会和上海蓝海人力资源股份有限公司（股票代码831825）主办，上海蓝众律师事务所承办，600多人参加会议，包括著名劳动法专家学者、政府主管部门权威人士、知名劳动法律师、资深劳动法从业者等。中国劳动法学会副会长、著名劳动法专家董保华、上海市人才行业协会秘书长朱庆阳、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、华东政法大学教授田思路、静安区劳动人事仲裁院院长汤延龄、上海蓝海公益基金会理事长胡宏汝等在会上作了演讲或点评。参加会议的还是来自北京、无锡、中山等地的专家和官员。著名劳动法专栏作家周斌、上海蓝众律师事务所李楠楠主任律师主持了会议。研讨会可谓盛况空前、亮点纷呈。

亮点一：主题突出，聚焦修法

自2008年实施以来，《劳动合同法》对劳动力市场有何影响即引发诸多争议。2016年两会期间，两位部长的发言引发了全社会针对现行《劳动合同法》的一场热议。财政部部长楼继伟称：现行《劳动合同法》对企业的保护力度不足，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，并且最终可能损害了劳动者的利益。人社部部长尹蔚民称：《劳动合同法》实施八年以来，虽然发挥了积极作用，但在劳动力市场的灵活性及企业用工成本方面存在一些问题。

由此，《劳动合同法》修改再掀讨论高潮，一种观点认为：《劳动合同法》过度强化管制、限制自制的调整方式，导致个别劳动关系中管制与自治的系统性失衡，在劳动合同法修订时只有彻底反思《劳动合同法》基于管制与自治的失衡，矫正立法理念，才能使劳动关系的调整更平衡。另一种观点认为，在不改变《劳动合同法》既定的基本框架、价值理念的情况下，可以通过完善司法解释口径等方式进行小修小补，认为《劳动合同法》大修弊大于利。

亮点二：辩论形式，别开生面

劳动法学界多次组织研讨会，但是组织现场辩论赛的首屈一指。本场辩论赛的主题是《劳动合同法》的修订是应大刀阔斧，还是稳中有变？正方观点认为：《劳动合同法》的修订应大刀阔斧；反方观点认为：《劳动合同法》修订应稳中求变。为了使辩论赛的焦点更加的集中，正反方围绕劳动合同法实施过程中常见的四个问题展开辩论：用人单位未签《劳动合同》，双倍工资处罚是否应该取消？《劳动合同》期满终止，用人单位是否应该给予员工经济补偿？用人单位单方解除劳动合同，劳动者能否要求恢复劳动关系？（无固定期限劳动合同）赋予员工的单方缔约权是否应该取消？

辩论赛分为自我介绍，立论，驳立论，攻辩，自由辩论，总结陈词等环节，在比赛刚进入到自我介绍环节，双方火药味十足，争锋相对，给现场嘉宾留下了深刻印象，直接将比赛带入高潮。正方队员个个辩动乾坤、妙语连珠；而反方同样来势汹汹，锐不可当。双方在阐述本方观点时切合实际，与《劳动合同法》日常的运用紧密联系，引经据典，各种观点脱口可出，在场评委与观众都看的津津有味。在最精彩的攻辩环节，双方在提问时对对方辩友步步相逼，丝毫不肯示弱。台上妙语连珠，场下掌声不断。

“初捷已息难小憩，搜词理句重剖析。唇枪舌剑辩胜负，似见山花争艳时。”这就是辩论的魅力。经过激烈的辩论和角逐，并由现场所有嘉宾投票表决，最终正方队伍凭借着突出的表现，赢得了此次辩论赛的胜利。

亮点三：现场投票，体现民意

对于《劳动合同法》修改的问题，大家过去听得多的是官员怎么说、专家怎么说，工会怎么说、雇主怎么说，可是，一方面做为国家劳动人事政策的执行者和企业管理意志的代表，另一方面也是员工主心骨的HR们又会怎么说呢？

也许，在《劳动合同法》是否应当修法、如何修法的问题上，广大HR更有发言权。结果研讨会现场有63.93%的被调查者认为《劳动合同法》应当进行系统的修法。当然，如果有机会再对普通员工群体作些调查，各界反应就体现得更加全面了。

亮点四：大咖云集，展示实力

权威劳动法专家董保华教授专程赴会演讲。在辩论赛之后，他做了题为《“借鸡下蛋”与“杀鸡取卵”》的主题演讲。董保华认为，劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高，归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的。《劳动合同法》不仅压缩了劳动关系双方当事人的协商自治空间，也对用人单位的用工管理自主权进行了多方面限制，导致个别劳动关系中管制与自治的系统性失衡。

“《劳动合同法》整个的指导思想是错的，如果不做大改是绝对不行的，小修小改不能解决问题，一次修法机会不能随便浪费。”董保华说。

上海蓝众律师事务所李楠楠主任律师也作了《新二胎政策下的用工管理》的主题演讲。会上还举行了捐赠仪式。上海蓝海公益基金会初始资金200万元，其中上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博个人捐赠150万元，上海蓝海人力资源股份有限公司捐赠50万元。

“这种盛会非有实力的大公司、大所不能举办。”会后著名劳动法专栏作家周斌表示，此次论坛的成功举办，也标志着成立不久的上海蓝众律师事务所已跻身于沪上一流的劳动法专业律师事务所。当然，为劳动法界提供一个讨论与交流的平台，为构建更加和谐的劳动关系贡献一份微薄的力量，这才是“《劳动合同法》修订和实施研讨会”的目的，这也是蓝海股份（股票代码831825）连续举办劳动法论坛的初衷所在。